7月7日的“投资者网络” Cui Yuechen，江因银行（002807.SZ）发布了一份宣布执行变更的消息，该公告引起了市场的广泛关注。据报道，该银行董事会已决定任命Yu Xiaoyun资产管理部39岁的总经理担任副总裁，以取代Wang Kai，后者辞职，后者辞职。公共信息表明，Yu Xiaoyun拥有十多年的土著人民的经验，并在江苏农村信贷合作社联盟工作，拥有稳定的商业技能和丰富的管理经验。作为1985年代出生的女高管，她的任命不仅反映了贾安吉银行（Jiangy Bank）的执行团队青年的加速，而且还显示了在乐队的Desi Making Levelsyon上的“力量”的增加。值得注意的是，外界也将这一任命解释为江金银行的重要战略信号资产管理业务，并在持续的净利息压力下优化资产提供。 Yu Xiaoyun在管理所有者领域的专业背景可以为银行带来新的增长势头。 Yu Xiaoyun最引人注目的进步，即85年代后的一代，执行团队的鼓励和贾安吉银行主管的“权力”配置不断增加。自从Yu Xiaoyun于2008年开始工作以来，他一直在当地的江因当地金融机构，并与土著人民和总部管理人员一起经验。他的职业生涯始于中国农业银行的江吉分行。在2011年Nobyembre加入Jiangyin Bank之后，他曾担任Chaoyang分支机构的副总裁兼总裁，Chengfeng Branch的总裁以及公司财务部门的总经理。他还曾与江苏省的农村信用合作社的商业管理部门合作，与省级合作模型的业务和管理。在担任公司金融部门总经理期间，Yu Xiaoyun领导并促进了许多创新的业务，为公司的金融业务发展做出了重大贡献。对副总统的晋升反映了贾安吉银行（Jiangy Bank）对年轻干部的重视，还表明了银行对发展高级执行团队的开放和看法。实际上，长期以来，贾安吉银行（Jiangy Bank）执行团队的“年轻”趋势已经出现。今年4月，Jia Accessedngyin银行是周田（Zhou Xiaotang），他是1990年代出生的董事会的新秘书，为银行的高级管理人员设定了新的票据。据报道，周族出生于1990年8月，在金融行业拥有稳定的专业知识和丰富经验。他的参与给江而银行的新热情留下了深刻的印象。来自85后副总裁Yu Xiaoyuns，到90年代后秘书周田（Zhou Xiaotang），贾安吉银行（Jiangy Bank）执行团队的年轻一代不仅反映在年龄结构中，而且反映在专业背景和管理理念中。这些年轻的高管通常具有较高的背景教育，熟悉金融市场的运营，创新思维和国际观点，并更好地适应了金融行业的快速发展和变化。同时，也值得注意的是，“他的权力”在贾安吉银行的执行团队上的崛起也值得注意。目前，银行中的许多妇女担任重要职位，包括董事长宋平，副总裁Zhijuan和财务总监Chang Huijuan。伟大的女性领导者不仅为公司带来了独特的观点和管理风格，而且还为整个行业树立了榜样。如果Yu Xiaoyun的资格成为该银行总统的代表，将来批准了Jiangyin Bank，将有一个女性E主席和两位女性副总统和“妇女权力”不容忽视。第一季度官方净额利润网站上的信息缩小了江吉银行的贾安吉银行是贾安吉银行。联盟，由35个法律库民信贷和前江因市的3个信用信用信用信贷合并。它得到了国务院和中国人民银行总部的批准，并通过投资企业和自然人民建立。作为该国的前三家商业股票之一，江因银行自近年来就一直致力于为当地经济提供服务，并取得了惊人的业务发展成就。根据年度报告的数据，江因银行在2024年达到了39.6亿元人民币的营业收入，去年增长了2.51％。净利润达到了20.22亿元人民币，同比增长0.10％；而净利润与母公司的元素为20.37亿元人民币，同比增长7.88％。进入2025年后，江因银行继续保持着巨大的PAG势头。第一季度的报告显示，该银行的营业收入达到了11.27亿元人民币，每年增加6％，与育儿股东相关的净利润达到3.57亿元，同比增长了2.22％。但是，应该指出的是，银行的净利息收入拒绝了，在第一季度仅达到6.98亿元人民币，同比下降了1.55％，这反映出净利息利润率较窄至1.51％，从2023年底降低了0.19％，从2023年底降低了0.19％，从2023年底开始，目前的投资收入为4,1500万次，这一数字又增加了144. YUAN，144. YUAN占144. YUAN，占144. YUAN，占144. YUAN，FARN ENWOR，占25.555.555.555.55 YUAN，FARN ENWOR占据了143.的成果，占据了143. YUAN的范围。债务投资处置的收入。尽管这种方法在短期内有效地增加了收入，但从长远来看，依赖的技能一次性处置收入可能很难维持，需要探索更多样化的收入模型。就财产质量而言，直到2025年第一季度末，江银行贷款的不良比率为0.86％，与年初相同，利息贷款的比例降低了0.19％。尽管该准备金的提供比率略有下降到350％，但仍处于高水平，反映了一定的收入压力或消费风险。就足够资本的比率而言，直到2024年底，足够的木安银行的比率为14.23％，第一层资本的比率为13.15％，而第1层资本比率的比率为12.89％，在法规中，这两种比率均为12.89％。此外，江因银行还在交付当地经济，支持小型和微型商业以及发展“三个农村问题”方面发挥了积极作用。该银行已积极回应国家政治ES并增加了对小型和微型企业，私人业务和农村变革的信贷供应，为当地经济发展提供了大力支持。值得一提的是，随着业务的迅速发展，江因银行还符合内部控制面临挑战。今年6月，江苏证券监管局在对江银行的销售业务业务检查进行了检查后发出了警告信。这是监管机构第一次公开惩罚江因银行，因为它在2011年获得了基金机构的资格。检查发现，贾安吉银行遇到了三个主要问题：首先，没有建立促进投资者的信件。没有形成安全保护和安全权的风险监控机制，并且未开发产品风险水平，流程和其他评估系统的标准评估；其次，员工的内部控制和管理很弱。此外，就信息报告而言，该地区未实施反洗钱的报告，办公室的申请报告和删除基金基金报告审查未提交给申请办公室，并根据法规批准了基金销售部负责人的审查审查。根据相关法规，江苏证券监管局是行政管理措施已采取了向江因银行发出警告的行政管理措施，江苏银行还要求在30天内提交书面更正报告，并根据情况进行检查和接受。基金警告信并不是贾安吉银行（Jiangy Bank）在2025年收到的唯一“黄牌”法规。4月28日，金融管理州的州管理局发行了罚款信息，而江吉族银行受到了60万元人民币的惩罚。监督局在主要领域不准确的数据，而来自骨骼数据的数据不足，并且数据不足以脱离罚款停止停止数据表的数据表金融衍生品。同时，警告了风险管理部雇员Sheng Hua的包容性财务部总经理Xue Changsong和Kumpantya的Kum Finance Department总经理Zhu Xiaowei。凭借返回2024年，由于贷款管理不正确和滥用信贷基金的不正确，江金银行也多次受到监管机构的罚款。为了应对上述挑战，江因银行采取了一系列的更正步骤，包括但不限于加强内部控制系统的构建，提高员工的专业特征并遵守遵守，并优化信息报告过程。在85年后的Yu Xiaoyun中，担任副总裁兼周期为90年代后作为董事会秘书的一代，江因银行的执行团队表现出了明显的青年和专业素养的趋势，该趋势在商业银行的地区银行注入了新的热情。尽管运营绩效持续不断增长，并且物业的质量继续提高，但江金银行也面临着更复杂的财务环境和越来越严格的监管要求，并且需要加强合规性和内部控制施工。关于贾安吉银行发展的趋势，“投资者网络”将继续关注它。 （由Siwei Finance制造）■