[TechWeb] 7月25日新闻最近，AI招聘平台Zili.com举行了AI代理招聘和求职产品发布会。新闻发布会的主题是“打破隔离墙 - 看到更多的可能性”，重点介绍了人工智能技术在招聘领域的深入应用，旨在通过现代技术促进行业变化。行业疾病要解决。 Zili技术的创始人Peng Yanjian在关于授权技术授权和重建的新闻发布会上，揭示了传统招聘模型的局限性，具有行业研究数据的局限性：“在传统招聘中，公司HRS需要筛选1,000次恢复的班级，并在适当的候选人中筛选了4个小时的班级，并在每天的班级上进行了4个小时的信息。 -manu -manu -scale筛选，该技术未能真正为故事的匹配价值服务nt。 “为了应对这个问题，Zili网络发布了AI搜索代理的创新招聘和产品。自我发展的L4级级别的全部工作招聘过程包括多模式理解，智能决策，并实现整个工作过程，以实现整个工作的过程，以实现整个工作的过程，以实现整个工作的过程实现整个工作过程以实现整个工作过程，以实现整个工作过程，以实现整个过程，以实现整个过程，以实现整个工作过程，以实现整个工作过程，以实现整个工作过程，以实现整个工作过程，以实现整个过程，以实现整个过程，以实现整个过程，以实现整个过程，以实现整个过程工作以实现整个过程，以实现整个工作过程，以实现整个过程以实现整个工作过程，从工作到人才招募。在科学分析方面，“ AI访谈审查报告是基于521算法维度形成的，这些算法尺寸涵盖了专业技能，软特征，柔和的特征，匹配价值和其他内容，以确保检查可以客观地追溯；在人道主义的设计中，自然语言的关系和情感共鸣是通过算法访问的能力来提高候选人的能力，从而使他们的经验来实现其能力。实现平等的目的Puhui Zili Technology的创始人兼董事长Peng Shanjian在新闻发布会上宣布了三个重要的承诺：免费的所有求职者，同时推荐Smart Waltents的工作机会；为中小型企业提供免费的传统招聘服务，以帮助他们解决招聘需求；启动一个具有成本效益的智能招聘“年度Packga传统平台。彭山呼吁建造更透明的招聘和狩猎生态系统：“人才是社会发展的重要来源，收集服务应恢复到公共服务的特征。”（YUFENG）（YUF）